Palexpo SA setzt sich für Nachhaltigkeit ein
SOZIALES
Palexpo glaubt an Vielfalt und Inklusion. Das Unternehmen verpflichtet sich, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung zu fördern. Zudem setzt es sich dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Arbeitsumfeld werden alle respektiert und wertgeschätzt. Das gilt unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten. Das Unternehmen und alle Interaktionen mit Stakeholdern folgen diesem Prinzip.
Governance
Die nachhaltige Entwicklung ist Teil der strategischen und operativen Ziele eines Unternehmens. Palexpo hat zwei spezielle Teams für nachhaltige Entwicklung eingerichtet, die seine Umweltleistungen und -praktiken überwachen:
Der Ausschuss für nachhaltige Entwicklung:
Die Mitglieder dieses Ausschusses kommen aus verschiedenen Abteilungen von Palexpo. Diese Schlüsselpersonen leisten einen entscheidenden Beitrag. Sie setzen das Programm für nachhaltige Entwicklung um. Der Ausschuss schlägt Massnahmen zur Förderung der nachhaltigen Entwicklung vor. Er festigt die ehrgeizigen Ziele der kontinuierlichen Verbesserung und stellt die effektive Verwaltung des ISO 20121-Systems sicher.
Die Gruppe der Botschafter*innen für nachhaltige Entwicklung:
Diese Gruppe fördert eine Kultur der nachhaltigen Entwicklung bei Palexpo. Sie schlägt neue Ideen für Projekte vor und fördert den Austausch von Ideen. Sie gibt dem Ausschuss Feedback und ermöglicht so kontinuierliche Verbesserung.
Gleichheit und Inklusion
Die soziale Dimension des nachhaltigen Managements umfasst auch die sozialen Rechte und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden. Sie verlangt faire Arbeitsbedingungen, fordert eine nichtdiskriminierende Politik und fördert die Beschäftigung von lokalen Arbeitskräften. Zudem sorgt sie für eine sichere Arbeitsumgebung.
Die rund 200 Mitarbeitenden von Palexpo arbeiten in 50 Berufen. Der Anteil der Frauen an den Führungskräften ist höher als der Anteil von Frauen im Unternehmen (36 % Frauen im Unternehmen und 40,3 % auf Führungspositionen). Gemäss dem revidierten Gleichstellungsgesetz (GlG) hat Palexpo eine unabhängige Revisionsstelle mit einer Lohnanalyse beauftragt: Bei gleicher Funktion gibt es keinen Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern.
Seit 2022 verwendet Palexpo die inklusive Schreibweise auf allen internen und externen Kommunikationsmitteln.
Ausbildungsbetrieb
Palexpo engagiert sich im Rahmen der Ausbildungspolitik, die 2021 vom Genfer Staat eingeführt wurde. Sie ermutigt Unternehmen zu einem Anteil von 4 % Lernenden an ihrer Belegschaft.
Die Ausbildung von Lernenden gibt ihnen die Möglichkeit, die für einen Beruf erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben. Damit zertifizieren sie berufliche Kompetenzen. Unternehmen sichern sich qualifizierten und leistungsfähigen Nachwuchs. Sie profitieren auch vom frischen Blick und den neuen Ideen junger Menschen.
So ist die Anzahl der Lernenden bei Palexpo von 2 im Jahr 2021 auf 7 im Jahr 2023 gestiegen, zwei neue Berufe sind hinzugekommen: EBA Logistiker/in und Mediamatiker/in.
Im Jahr 2024 hatten die Lernenden einen Anteil von 9% an den Mitarbeitenden.
Sicherheit
Ein umfassendes Präventions- und Kommunikationssystem gewährleistet die Sicherheit von Personen, Ausrüstung und Infrastrukturen. Eine ehrgeizige Politik und ehrgeizige Zielen bilden den Rahmen dafür.
Ein Verantwortlicher für Gesundheit und Sicherheit schafft optimale Bedingungen für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden, Kund*innen, Lieferant*innen und Besucher*innen von Palexpo.